集團召開人才招聘工作專題會議
發布時間:2022-09-16 15:45:16

9月14日上午,集團組織召開人才招聘工作專題會議。集團黨委副書記湯向東出席會議並講話,集團工會主席、人力資源部長陶宇主持,施工類分(子)公司人事分管領導及集團人力資源部負責招聘工作的相關同誌參加會議。

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會上,分(子)公司就本單位目前人才隊伍基本情況、人才需求方向及當前人才工作存在的問題等進行了專題匯報,並對集團人才招聘工作提出建議。陶宇就目前集團人才隊伍建設情況、近幾年人才招聘工作麵臨的問題等進行了介紹,並就各單位提出的意見建議進行解答說明。

湯向東在講話中指出,源源不斷的人才輸入是企業長遠發展的不竭動力,公司必須注重內外結合,在強化自身競爭力的同時,突出挖掘企業特色宣傳,培植和建立穩定的招聘優勢。湯向東要求,司屬各單位要高度重視,認真梳理本單位人才缺口及需求計劃;集團人力資源部要深化校企溝通合作,搶抓校園招聘先機;要抓實導師帶徒工作,不斷完善集團人才培養機製;對於項目緊缺的履約人員、技能型人員等要拓寬引進渠道,確保引得進,用得好,留得住。(人力資源部 吳璿妮)

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集團召開人才招聘工作專題會議

9月14日上午,集團組織召開人才招聘工作專題會議。集團黨委副書記湯向東出席會議並講話,集團工會主席、人力資源部長陶宇主持,施工類分(子)公司人事分管領導及集團人力資源部負責招聘工作的相關同誌參加會議。

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會上,分(子)公司就本單位目前人才隊伍基本情況、人才需求方向及當前人才工作存在的問題等進行了專題匯報,並對集團人才招聘工作提出建議。陶宇就目前集團人才隊伍建設情況、近幾年人才招聘工作麵臨的問題等進行了介紹,並就各單位提出的意見建議進行解答說明。

湯向東在講話中指出,源源不斷的人才輸入是企業長遠發展的不竭動力,公司必須注重內外結合,在強化自身競爭力的同時,突出挖掘企業特色宣傳,培植和建立穩定的招聘優勢。湯向東要求,司屬各單位要高度重視,認真梳理本單位人才缺口及需求計劃;集團人力資源部要深化校企溝通合作,搶抓校園招聘先機;要抓實導師帶徒工作,不斷完善集團人才培養機製;對於項目緊缺的履約人員、技能型人員等要拓寬引進渠道,確保引得進,用得好,留得住。(人力資源部 吳璿妮)

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